Вы читаете журнал [info]ghrar

16 Май 2012 @ 22:11
мир - народам, хлеб - голодным, заводы - рабочим, налоги - наложницам).
 
 
"Прошу руководителей подразделений обеспечить достаточное количество сотрудников-участников встречи." (с) корпоративное мыло.
 
 
11 Май 2012 @ 14:11
[info]massaraksh тебе понравится (по крайней мере честно написали):
http://www.free-lance.ru/projects/1152666/neobhodima-programmistka-s-znaniem-novogo-zaveta.html

коллега прислал).
Метки:
 
 
11 Май 2012 @ 13:41
Новая система корпоративной оценки сотрудника, представленная эйчаркой: 
"Оценка сотрудника должна состоять из трёх блоков: корпоративных КПЭ, следующий элемент - индивидуальные задачи и оценка компетенций. Элемент оценка компетенций, на данный момент мы предполагаем, что модель остаётся без изменений. по крайней мере на данный момент у нас нет причин предполагать, что она будет изменена."

Новые технологии работы с человеческими ресурсами - это песня.
 
 
30 Апрель 2012 @ 13:07
Реклама этого непотріба немножко подзадолбала. В своё время мы подбирали телек домой и столкнулись с интересным фактом - телевизор с PiP стоил изрядно дороже, чем обычный телевизор, хотя в нём всего лишь два тюнера. А ведь функция удобная и полезная). И вопли в нынешней рекламе о "цифровом телевидении будущего").
А помните сцену из второй серии "Назад в будущее"? Когда младший МакФлай приходит домой и заказывает телевизору телеканалы). Вот это реально телевидение будущего:

Строится оно, правда, в основном не государством и ТВ-компаниями, а провайдерами и энтузиастами.
Это домашний тв-бокс под ubuntu, собранный на отошедшем от дел старом домашнем P3-933. Процессор загружен всего на четверть.
 
 
27 Апрель 2012 @ 16:11
Что-то мне очень сильно кажется, что взрывы в Днепропетровске происходили с одной только целью. Народ (как показывает опыт) голосует за того, при ком не было войны.
Я не за ЯнЫковича в данном случае, его вообще спасёт только "посадка" СБУ, прокуратур и МВД в полном составе, включая сотрудников, действовавших в последние 10 лет. И не за "оппозицию", которая не нашла ничего умнее, кроме как молчать после "посадки" Юли Батьковны. 
А ещё в одну недалёкую компанию, скажем "О", пришли некие неназвавшиеся лица, и у сотрудника, обслуживающего корпоративных абонентов, спросили, не выдаёт ли компания беспроцентные займы. 
При том, что компания ведёт исключительно белую и прозрачную бухгалтерию.
Метки:
 
 
 
25 Апрель 2012 @ 17:03

Честно сознаюсь - не звонил. Но при 20 рабочих днях в месяц получается существенно выше столь любимой hr-ками "медианы рынка" для очень многих профессий).
Явно должен быть подводный камень, иначе мне непонятно, зачем в ВУЗе корячиться.
Метки:
 
 
25 Апрель 2012 @ 14:31
Пользовательница (лицо компании, между прочим, первая линия обслуживания юрлиц), звонит и спрашивает, можно ли конвертировать документ в какой-нибудь общепринятый формат, т.к. у клиента оно не открывается.
Открываю почту, смотрю. PDF во вложении. От людей. которые не могут открыть pdf можно ждать чего угодно. Спрашиваю, в каком формате будет удобно. "Ну не знаю. Поверпоинт наверное, у всех же есть поверпоинт!" 
Сохранил в jpg на всякий случай. Ибо от человека, считающего powerpoint вездесущим, тоже можно ожидать чего угодно.
Поколение пиратского виндовоза.
 
 
12 Апрель 2012 @ 16:24
Иногда, когда я упоминаю в общении термин "горизонтальная карьера" меня не понимают и просят расшифровать. Так вот.

Давным-давно, кажется в прошлую пятницу, в одной компании "О" hr-ки вывесили на внутреннем портале прикольный пост:

Под определением термина Карьера в О понимается результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанной с должностным и профессиональным ростом
Виды карьеры в О:
Вертикальная карьера - переход на руководящую должность или должность более высокого иерархического уровня (с повышением уровня принятия решений; как правило, с более высоким грейдом)
Горизонтальная карьера - переход на другую должность в своем или другом структурном подразделении с целью освоения смежных функций для получением комплексных знаний в профессии (как правило, в рамках одного грейда или соседних (+1 или -1) грейдов)

"Это ж надо так ответить, что теперь вообще ничего не понятно." (с) Митяй.
Особо умиляет "-1" грейд и частое "как правило".